Для поиска специалистов необходимо использовать новые ресурсы, считает председатель правления некоммерческого партнерства (НП) «Медико-фармацевтические проекты. ХХI век» Захар Голант. На Петербургском международном инновационном форуме он представил краудсорсинг-платформу, на которой размещаются технические и управленческие задачи. Система краудсорсинга хорошо зарекомендовала себя на западном рынке. Например, в 2014 году она была принята на вооружение менеджерами Deutsche Messe AG. Система помогает найти исполнителя того или иного заказа в любой точке мира. Пользователи предлагают оптимальные решения задач. «Компании могут найти талантливого специалиста в любых уголках страны», – уверен Захар Голант.
Однако пока крупные корпорации и ведущие компании предпочитают «выращивать» специалиста в особых условиях. Например, в университетах. Проректор по образовательной деятельности Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого Елена Разинкина рассказала о подготовке специалистов на базе высокотехнологичных предприятий, таких как LG Electronics, ЗАО «Климов», ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург», ОАО «Концерн НПО «Аврора».
Эксперт отметила, существующие проблемы: низкий уровень подготовки абитуриентов поступающих на инженерные специальности, отсутствие со стороны работодателей проведения на регулярной основе работы со школьниками, слабую мотивацию работников промышленных предприятий обучения по программам аспирантуры.
Результаты приема в вузы 2015 года показали, что самой востребованной специальностью в России сейчас является «управление персоналом», второе место занимает «биохимия», а третье – «экономическая безопасность». Кадры для инновационных промышленных предприятий пока остаются в меньшинстве.